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去年11月，英国一家银行——Atom Bank试点实行了四天工作制：不减薪资，只减工时，从而帮助员工更好地平衡工作和生活，自此成为了“四天工作制”最大的响应公司。而在大约七个月前，又有60多家公司的三千多名员工成为了“小白鼠”，加入了这场声势浩大的社会实验。
在今年9月，实验中期的一项调查出炉，结果相当喜人：高达88%的公司表示，在实验阶段，虽然实行了“四天工作制”，但他们的业务仍然“运转良好”，而且大约95%的受访公司认为他们的效率没有下降，甚至还有发现员工的工作效率不减反增。值得一提的是，将近9成的受访者表示他们将在实验结束后继续实施四天制。
于是就在近日，共有2600名员工的100家英国公司签署了一项永久协议，承诺将实行四天工作制，且所有员工都不会被减薪。其中一家公司Awin的CEO表示：“在过去一年半的试点时间里，我们不仅看到了员工健康和福祉的巨大提升，我们的客户关系以及人才保留也有所获益”。据悉，大多数正式采用四天工作制的公司都属于服务行业，例如技术公司或营销公司。然而，英国的四天工作制试点计划数据显示，一些制造业和建筑业的公司也已经报名参加。
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